JAKARTA, infosumatera.com-PT Hutama Karya (Persero) (Hutama Karya) resmi meluncurkan “Employee Well-Being Program” dengan platform Naluri, sebagai wujud dukungan terhadap program pemerintah untuk meningkatkan akses layanan kesehatan berkualitas.
Program ini mencakup cek kesehatan gratis dan pendampingan holistic. Ini akan menghadirkan solusi kesehatan komprehensif ribuan karyawan perusahaan, serta sejalan arahan Presiden RI Prabowo Subianto dan semangat “Kerja Terlaksana Kita Jadi Bisa”.
Kegiatan “Kick-Off Employee Well-Being Program” diikuti 500 lebih karyawan.
Direktur Human Capital Hutama Karya, Muhammad Fauzan menekankan kesehatan fondasi utama produktivitas kerja.
Kesehatan dan kesejahteraan karyawan kata dia bukanlah biaya, melainkan investasi yang akan menghasilkan kinerja optimal.
Semua ini bentuk implementasi menghadapi tantangan kesehatan di dunia kerja modern
Melalui platform Naluri, karyawan memiliki akses terhadap beragam layanan kesehatan, termasuk pemeriksaan fisik rutin seperti tekanan darah, gula darah, berat badan, dan lingkar pinggang.
Fitur jurnal kesehatan digital disiapkan, memungkinkan karyawan memantau kondisi kesehatan secara mandiri dan berkesinambungan.
Sementara itu,EVP Sekretaris Perusahaan Hutama Karya, Adjib Al Hakim menjelaskan “Employee Well-Being Program” dirancang berdasarkan empat pilar utama: kesehatan mental, fisik, sosial, dan finansial.
“Pendekatan komprehensif memungkinkan karyawan mendapatkan dukungan di semua aspek kehidupan dan dapat mempengaruhi produktivitas kerja.
Kami memahami karyawan jika sehat secara holistik akan memberikan kontribusi optimal bagi Perusahaan.
Keunggulan utama program terletak pada layanan konsultasi dengan tim multidisiplin, terdiri dari mental health coach, dietitian, fitness coach, dan financial advisor.
Karyawan dapat menjadwalkan konsultasi secara gratis sesuai kebutuhan melalui aplikasi Naluri. Selain itu, layanan dukungan psikologis 24/7 tersedia untuk membantu karyawan yang membutuhkan bantuan mendesak terkait kesehatan mental.
Proses registrasi program dirancang sangat mudah. Karyawan hanya perlu mendaftar menggunakan email kantor, mengisi “Mental Wellbeing Assessment” untuk mendapatkan gambaran kondisi kesehatan awal.
Seluruh data dan percakapan dijamin kerahasiaannya dan tidak akan dibagikan kepada pihak ketiga.
Implementasi “Employee Well-Being Program” menunjukkan keseriusan Hutama Karya dalam mendukung program pemerintah di bidang kesehatan.
“Kami yakin, karyawan sehat, bahagia, dan sejahtera, semangat ‘Kerja Terlaksana Kita Jadi Bisa’ akan terwujud dan mendorong peningkatan kepercayaan publik terhadap layanan BUMN, khususnya di bidang infrastruktur yang menjadi fokus utama kami.” Tegas dia*
