BENGKULU, infosumatera.com-Rapat koordinasi penyampaian Manajemen Talenta ASN Balai Raya Semarak terdapat hal menarik Senin (21/9).
Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Bengkulu, Rusmayadi, menekankan pentingnya keseimbangan antara potensi dan kinerja bagi setiap Aparatur Sipil Negara (ASN).
Manajemen Talenta ASN merupakan sistem manajemen karier mencakup tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, hingga penempatan talenta untuk menduduki jabatan target berdasarkan potensi dan kinerja.
Rusmayadi menjelaskanpenerapan Manajemen Talenta ASN, setiap ASN perlu memastikan data pribadi dan rekam jejak karier telah dilengkapi.
Data tersebut antara lain pengalaman kerja, pendidikan dan pelatihan (diklat), sertifikat pelatihan, serta penghargaan yang pernah diterima.
Kelengkapan data tersebut kata dia menjadi bagian penting dalam proses pemetaan talenta ASN sekaligus dapat mendukung pengembangan karier sesuai potensi dan kinerja masing-masing.
“Kami menjelaskan agar ASN melengkapi datanya untuk Manajemen Talenta. Kalau tidak memasukkan berkas diklat, sertifikat, dan lain sebagainya, tentu akan memengaruhi proses pemetaan dan pengembangan karier mereka,” ujar Rusmayadi.
Kelengkapan data perlu menjadi perhatian ASN agar seluruh potensi, kompetensi, dan rekam jejak kinerja dapat tercatat dengan baik dalam sistem Manajemen Talenta.
Rapat dihadiri Kepala Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik (Kominfotik) Provinsi Bengkulu, Nelly Allessa.
